Работа не волк, но в лес убежать может
Проблема трудоустройства всё сильнее волнует общественность. Особенно в кризис. Особенно молодёжь. Многие выпускники ВУЗов, техникумов, колледжей задают себе сегодня обыденный на первый взгляд, но очень важный вопрос: “Кем и где работать?” И слово “кем” здесь не лишнее. Ведь большинство выпускников “alma mater” не собираются работать по специальности. Или с удовольствием бы работали, да не могут найти работу по квалификации, стоящей в дипломе.
Сегодня не все выпускаемые учителя, агрономы, инженеры хотят идти работать в школы, колхозы, на заводы. Почему? Во-первых, самый главный и весомый аргумент нежелания идти работать в вышеперечисленные учреждения - зарплата. Известно, что в данных организациях она невелика. А в наше время потребности человека растут быстрее, чем их оплата за труд. Во-вторых, престиж профессии. В целом он определяется временем. Если раньше все с гордостью шли в колхозы и совхозы, то сегодняшнее поколение выбирает службу, не связанную с физической работой. Вот поэтому и предпочитает молодёжь идти в менеджеры, продавцы-консультанты, администраторы. И платят больше, и работа, пользующаяся авторитетом. И не всегда где оплата труда больше, там престижней. Даже если поднимут заработную плату работнику, трудящемуся в колхозе, все же не всякий согласится идти туда.
Вопрос “где” является наиболее актуальным. В стране и мире кризис, а значит и с работой дела обстоят не гладко. Вот и думает наша молодёжь, куда отправиться на её поиски. И тогда из всего вышесказанного вытекает самый главный и актуальный вопрос на сегодняшний день: “Куда пойти работать молодому, но желающему трудиться и совершенствоваться поколению?”
Мы решили выяснить, как помогает молодёжи трудоустроиться Центр занятости населения Шатковского района. С нами побеседовала ведущий инспектор Центра Н. П. Степанова:
- В данный момент для выпускников учебных заведений, ищущих работу, действуют такие программы, как «Первое рабочее место» и «Стажировка». Суть программы «Первое рабочее место» заключается в помощи выпускникам, не сумевшим трудоустроиться, найти рабочее место по специальности. Но эта программа рассчитана для безработных граждан от 18 до 20 лет. Согласно этой программе, работодатель с испытательным сроком на три месяца принимает на работу выпускника. Если за это время освободится рабочее место, и он зарекомендует себя с лучшей стороны, то его могут оставить уже на постоянной основе. Заработную плату ему платит работодатель, а также от Центра занятости идёт материальная помощь в размере 850 рублей. По этой программе один человек был устроен в ОАО «Строитель», один на завод «Нормалей».
Вторая программа рассчитана на время кризиса и действует второй год. Испытательный срок стажирующихся составляет шесть месяцев. В организации, где стажируются выпускники, положены наставники, которые следят за молодёжью, обучают тонкостям работы. Делается это в целях приобретения опыта. По этой программе три человека были устроены в РАЙПО бухгалтерами, три человека на завод «Нормалей». Оплату им производит только Центр занятости населения. В этом году были также дополнительно выделены деньги на стажировку, благодаря чему один человек трудоустроился в РАЙПО, один в столовую «Стряпуха» и один в ООО СХП «Шатки».
Согласно статистике, на 1 августа 2010 года было зарегистрировано 11 выпускников учебных заведений, ищущих работу. На начало этого года в ЦЗН на учёте стояло молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет 36 человек, на 1 июля - 19 человек. Но всё равно идёт больше предложения рабочей силы от Центра занятости, чем спрос на них от работодателей.