у-у-у-у!!!! А какой Вам специалист нужен? Менеджера по персоналу можно нанять трех категорий:
1. Менеджер по персоналу не касающийся кадровой работы и осуществляющий поиск персонала, адаптацию персонала, разрабатывающий и внедряющий различные схемы стимуляции персонала, проверки, аттестации и т.п.
2. Менеджер по персоналу он же кадровик, в даном случае меняется только название и на самом деле это простой кадровик осуществляющий оформление кадровой документации: прием, увольнение, движение , тр. книжки и т.п.
3. Менеджер по персоналу - что то среднее между первым и вторым...
Так вот, в данном случае главным является пункт № 2, поскольку нужны знания в области кадрового делопроизводства, т.е. кадровик может свободно переквалифицироваться в просто менеджера по персоналу, поскольку тут предполагается наличие субъективных знаний, психологических состовляющих, ну, например, решить вопрос почему эта нам персона подходит, а этот нет...
а вот просто менеджер по персоналу не всегда может быть кадровиком, поскольку это должность предполагает наличие определенных знаний, какие документы, как вести и т.п.
так вот вышеуказанный квалифицированный человек вполне вам подходит:
1. он в Шатках!
2. с в/о (высшее образование - МГОУ!!!!)
3. знанием ПК
4. без вредных привычек
5. эффектная внешность!!!
Один недостаток это отсутствие опыта, НО если он достойно учился, то эта проблема не является проблемой....
